مقدمه کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان؛ چالش پیچیدگی
این کتاب به شیوه های تفکر در مورد سازمان ها و مدیریت آن ها به خصوص مدیریت استراتژیک می پردازد. در حالی که اکثر کتب دانشگاهی مدیریتی به عناصر کلیدی و تجویزات مدیریت استراتژیک در گفتمان غالب روی می آورند، این کتاب به بررسی مفروضات ضمنی و بدیهی پنداشته ی شیوه های تفکر در گفتمان فوق توجه دارد. از این رو، هدف کتاب بررسی کوتاه نظرات متفکران کلیدی مدیریت استراتژیک درباره ی استراتژی های عمومی ای که مدیران برای تحقق مزیت رقابتی و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی باید انجام دهند نیست.
کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان
کتاب به دنبال بیان شیوه های طراحی و پیاده سازی شرایط و فرآیندهایی که منجر به یادگیری سازمانی و مدیریت دانش می شوند نیز نیست. هدف کتاب بررسی شیوه های تفکر موجود و تجویزات ضمنی آن ها در مورد فرآیند و محتوای استراتژی است تا از این طریق مفروضات بدیهی پنداشته شان مشخص و روشن شوند. برای رسیدن به این منظور لازم است که تفکر موجود در زمینه ی استراتژی در تاریخچه ی تفکر غرب مکان یابی شود. کتاب به جای ارائه ی تجویزات صریح بیشتر سوالاتی را در این باب مطرح و بررسی می کند.
از این رو، کتاب به جای توصیف وضعیت فعلی تفکر درباره ی استراتژی و پویایی های سازمانی در جستجوی به چالش کشیدن آن است، چالش که در تقابل با شیوه ی تفکر کنونی در مورد استراتژی و پویایی های سازمانی وجود دارد و در این کتاب از طریق مقایسه ی بین تفکر سیستمی و تفکر فرآیندهای پاسخی پیچیده منعکس می شود.
برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان روی دکمه سبد خرید کلیک کنید.
فهرست کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان؛ چالش پیچیدگی
- فهرست نگاره ها
- فهرست جداول
- پیش گفتار نویسنده
- پیش گفتار مترجمان
- فصل1: تفکر در مورد استراتژی و تغییر سازمانی
- مقدمه
- پدیدارهای مورد بررسی
- درک پدیدارها
- شاخص های کلیدی در مقایسه ی تئوری های تطور سازمانی
- رئوس مطالب کتاب
- بخش یک: نگاه های سیستمی به استراتژی و پویایی های سازمانی
- فصل 2: خاستگاه تفکر سیستمی
- مقدمه
- انقلاب علمی
- کانت: سیستم های طبیعی و افراد مستقل
- تفکر سیستمی در قرن بیستم
- نگاه به سازمان ها و مدیریت آن ها
- تفکر سیستمی به چهارسوال مطرح شده در فصل اول چگونه پاسخ می دهد؟
- خلاصه
- فصل3: تفکر در قالب انتخاب استراتژیک: سیستم های سایبرنتیک، روان شناسی های شناخت باور و انسان باورانه
- مقدمه
- سیستم های سایبرنتیک
- تدوین و اجرای طرح های استراتژیک بلند مدت
- روان شناسی های شناخت باور و انسان باورانه
- رهبری و نقش گروه
- مجادلات کلیدی
- تئوری انتخاب استراتژیک با چهار سوال کلیدی کتاب چگونه مواجه می شود؟
- خلاصه
- فصل 4: تفکر در چارچوب یادگیری سازمانی و خلق دانش: پویایی های سیستمی، روان شناسی های شناخت باور، انسان باورانه و ساخت باور
- مقدمه
- پویای های سیستمی: غیر خطی بودن و بازخور مثبت
- مدل های ذهنی و تسلط شخصی: روان شناسی شناخت باور
- ایجاد چشم انداز مشترک و یادگیری تیمی: روان شناسی انسان باورانه
- اثر گروه های ذی نفع بر یادگیری سازمانی
- مدیریت دانش: روان شناسی های شناخت باور و ساخت باور
- جوامع عمل مدار
- مجادله های کلیدی
- تئوری سازمان یادگیرنده با چهار سوال کلیدی کتاب چگونه مواجه می شود؟
- خلاصه
- فصل 5: تفکر در قالب پویایی سازمان: سیستم های باز و دیدگاه های روان کاوانه
- مقدمه
- تئوری سیستم های باز
- روان کاوی و فرآیندهای ناآگاهانه
- سیستم های باز و فرآیندهای ناآگاهانه
- رهبران و گروه ها
- سیستم های باز و دیدگاه های روان کاوانه چگونه با چهار سوال کلیدی کتاب مواجه می شوند؟
- خلاصه
- فصل6: مشارکت در سیستم ها: سیستم های مرتبه دوم و خودزایی
- مقدمه
- تفکر سیستمی مرتبه اول و مرتبه دوم
- طرح ریزی تعاملی و تفکر سیستمی نرم
- تفکر سیستمی انتقادی
- خودزایی
- خلاصه
- فصل 7: تفکر درباره ی فرآیند استراتژی
- مقدمه
- فرآیند عقلایی و انتقادات وارد بر آن: عقلانیت محدود
- فرآیند عقلایی و انتقادات وارد بر آن: کنش مبتنی بر آزمون و خطا
- نگاه اقتضایی به فرآیند
- نهادها، امور تکراری، سیاست ورزی ها و چارچوب های شناختی
- فرآیند و زمان
- فرآیند استراتژی: مرور
- نگاه فعالیت محور
- شیوه ی سیستمی تفکر درباره فرآیند و عمل
- خلاصه
- بخش دو: به چالش کشیده شدن تفکر غالب توسط تئوری پیچیدگی
- فصل 8: علوم پیچیدگی
- مقدمه
- تئوری آشوب ریاضیاتی
- تئوری ساختارهای اتلافی
- سیستم های پیچیده ی انطباقی
- تفاسیر مختلف از پیچیدگی
- خلاصه
- فصل9: به کارگیری سیستمی علم پیچیدگی در سازمان ها
- مقدمه
- مدل سازی صنایع به صورت سیستم های پیچیده
- تصور سازمان ها به صورت سیستم های پیچیده
- به کار گیری سیستمی علم پیچیدگی با چهار سوال کلیدی چگونه مواجه می شود؟
- خلاصه
- منابع
شابک: 0-98-8891-964-978
تعداد صفحات: 352
مترجم: دکتر حسین رحمان سرشت، شهرام خلیل نژاد، سید علیرضا هاشمی
ناشر: انتشارات دوران
سال انتشار: چاپ اول، 1390
عرض: 16.5
ارتفاع: 23.5
![](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://parsdook.com/product/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C%DA%A9-%D9%88-%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%9B-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D9%BE%DB%8C%DA%86%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C&title=<h2 dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">مقدمه کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان؛ چالش پیچیدگی</span></h2>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">این کتاب به شیوه های تفکر در مورد<strong> سازمان ها و مدیریت آن ها</strong> به خصوص مدیریت استراتژیک می پردازد. در حالی که اکثر کتب دانشگاهی مدیریتی به عناصر کلیدی و تجویزات <a href="https://parsdook.com/product/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C%DA%A9-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%DB%8C">مدیریت استراتژیک</a> در گفتمان غالب روی می آورند، این کتاب به بررسی مفروضات ضمنی و بدیهی پنداشته ی شیوه های تفکر در گفتمان فوق توجه دارد. از این رو، هدف کتاب <em>بررسی کوتاه نظرات متفکران کلیدی مدیریت استراتژیک </em>درباره ی استراتژی های عمومی ای که مدیران برای<strong> تحقق مزیت رقابتی</strong> و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی باید انجام دهند نیست. </span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:center"><span style="color:#000000"><a href="https://parsdook.com/products/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA%D8%8C-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C"><img alt="" src="https://parsdook.com/assets/ckeditor/plugins/imageuploader/uploads/517eeee2b.jpg" /></a></span></p>
<h3 dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان</span></h3>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">کتاب به دنبال بیان شیوه های طراحی و پیاده سازی شرایط و فرآیندهایی که منجر به <a href="https://parsdook.com/product/%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D8%B5%D8%B1-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C">یادگیری سازمانی و مدیریت دانش</a> می شوند نیز نیست. هدف کتاب بررسی شیوه های تفکر موجود و تجویزات ضمنی آن ها در مورد <strong>فرآیند و محتوای استراتژی</strong> است تا از این طریق مفروضات بدیهی پنداشته شان مشخص و روشن شوند. برای رسیدن به این منظور لازم است که تفکر موجود در زمینه ی استراتژی در تاریخچه ی تفکر غرب مکان یابی شود. کتاب به جای ارائه ی تجویزات صریح بیشتر سوالاتی را در این باب مطرح و بررسی می کند.</span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">از این رو، کتاب به جای توصیف وضعیت فعلی تفکر درباره ی <a href="https://parsdook.com/product/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7">استراتژی و پویایی های سازمانی</a> در جستجوی به چالش کشیدن آن است، چالش که در <em>تقابل با شیوه ی تفکر کنونی</em> در مورد استراتژی و پویایی های سازمانی وجود دارد و در این کتاب از طریق مقایسه ی بین <strong>تفکر سیستمی و تفکر فرآیندهای پاسخی</strong> پیچیده منعکس می شود.</span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان روی دکمه سبد خرید کلیک کنید.</span></p>){kind=link}
![](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://parsdook.com/product/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C%DA%A9-%D9%88-%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%9B-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D9%BE%DB%8C%DA%86%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C&description=<h2 dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">مقدمه کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان؛ چالش پیچیدگی</span></h2>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">این کتاب به شیوه های تفکر در مورد<strong> سازمان ها و مدیریت آن ها</strong> به خصوص مدیریت استراتژیک می پردازد. در حالی که اکثر کتب دانشگاهی مدیریتی به عناصر کلیدی و تجویزات <a href="https://parsdook.com/product/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C%DA%A9-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%DB%8C">مدیریت استراتژیک</a> در گفتمان غالب روی می آورند، این کتاب به بررسی مفروضات ضمنی و بدیهی پنداشته ی شیوه های تفکر در گفتمان فوق توجه دارد. از این رو، هدف کتاب <em>بررسی کوتاه نظرات متفکران کلیدی مدیریت استراتژیک </em>درباره ی استراتژی های عمومی ای که مدیران برای<strong> تحقق مزیت رقابتی</strong> و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی باید انجام دهند نیست. </span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:center"><span style="color:#000000"><a href="https://parsdook.com/products/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA%D8%8C-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C"><img alt="" src="https://parsdook.com/assets/ckeditor/plugins/imageuploader/uploads/517eeee2b.jpg" /></a></span></p>
<h3 dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان</span></h3>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">کتاب به دنبال بیان شیوه های طراحی و پیاده سازی شرایط و فرآیندهایی که منجر به <a href="https://parsdook.com/product/%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D8%B5%D8%B1-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C">یادگیری سازمانی و مدیریت دانش</a> می شوند نیز نیست. هدف کتاب بررسی شیوه های تفکر موجود و تجویزات ضمنی آن ها در مورد <strong>فرآیند و محتوای استراتژی</strong> است تا از این طریق مفروضات بدیهی پنداشته شان مشخص و روشن شوند. برای رسیدن به این منظور لازم است که تفکر موجود در زمینه ی استراتژی در تاریخچه ی تفکر غرب مکان یابی شود. کتاب به جای ارائه ی تجویزات صریح بیشتر سوالاتی را در این باب مطرح و بررسی می کند.</span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">از این رو، کتاب به جای توصیف وضعیت فعلی تفکر درباره ی <a href="https://parsdook.com/product/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7">استراتژی و پویایی های سازمانی</a> در جستجوی به چالش کشیدن آن است، چالش که در <em>تقابل با شیوه ی تفکر کنونی</em> در مورد استراتژی و پویایی های سازمانی وجود دارد و در این کتاب از طریق مقایسه ی بین <strong>تفکر سیستمی و تفکر فرآیندهای پاسخی</strong> پیچیده منعکس می شود.</span></p>
<p dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="color:#000000">برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان روی دکمه سبد خرید کلیک کنید.</span></p>){kind=link}
ثبت نظر